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Glossário de vendas

SDR e BDR

O que cada papel de pré-vendas faz, como dividir inbound e outbound e quando uma equipe pequena precisa dessa separação.

Resposta rápida

SDR e BDR são papéis de pré-vendas. O SDR costuma qualificar o lead que chegou por inbound, vindo de conteúdo, formulário ou indicação. O BDR trabalha o outbound, buscando empresas que ainda não conhecem a solução. Os dois preparam a conversa; quem negocia e fecha é o executivo de contas.

O que é

A divisão vem do modelo de vendas em que a prospecção deixa de ser tarefa do vendedor e vira função própria, popularizado no Brasil pela literatura de receita previsível. SDR, sigla de sales development representative, atende demanda que já levantou a mão: confere aderência, entende contexto e agenda. BDR, business development representative, gera demanda do zero: monta lista, encontra o interlocutor e abre conversa fria. A diferença não é senioridade, é origem do lead e ritmo de trabalho.

Como funciona

O SDR trabalha por velocidade de resposta e volume de contatos que chegam; a métrica dele é quanto tempo passa entre a manifestação de interesse e a conversa. O BDR trabalha por seleção e persistência; a métrica dele é quantas contas certas entraram em cadência e quantas viraram reunião. Os dois entregam a mesma coisa ao executivo de contas: uma reunião com contexto escrito, motivo e próxima etapa. Sem esse registro, a passagem de bastão vira retrabalho.

Por que importa para conseguir clientes

Separar os papéis resolve um conflito de atenção real: quem está fechando negócio não prospecta, e quem prospecta perde o dia se precisar entrar em negociação. Para agência pequena a lição não é contratar duas pessoas, é separar os blocos de tempo. Prospecção com hora marcada na agenda sobrevive à semana cheia; prospecção "quando sobrar tempo" não sobrevive a nenhuma.

Exemplo no LeadCanvas

Uma agência de duas pessoas divide por período em vez de por cargo. Na manhã de segunda uma delas monta a lista de empresas por categoria e cidade, registra critério e data, e trabalha a cadência de abordagem. As reuniões marcadas ficam para outro bloco, com o contexto já escrito no registro de cada empresa: por que entrou na lista, qual sinal chamou atenção e o que foi combinado.

Erros comuns

Cobrar do BDR métrica de fechamento, que ele não controla. Passar a reunião sem contexto escrito, obrigando o executivo a repetir a descoberta e queimar a primeira conversa. Usar o mesmo discurso para lead inbound e para conta fria, quando o ponto de partida é oposto. E colocar prospecção como tarefa de fim de dia, o horário em que ela nunca acontece.

Termos relacionados

A cadência de prospecção é o instrumento diário do BDR. A qualificação de leads organiza a fila que o SDR trabalha. A construção de lista de leads é a matéria-prima dos dois. Os links abaixo abrem essas entradas.

Perguntas frequentes

Uma resposta concisa antes da próxima ação.

Qual a diferença prática entre SDR e BDR?

A origem do lead. O SDR qualifica quem já demonstrou interesse e por isso trabalha com velocidade de resposta. O BDR abre conversa com quem nunca ouviu falar de você e trabalha com seleção e persistência. Misturar os dois numa pessoa só funciona quando o volume é baixo.

Uma agência pequena precisa desses papéis?

Precisa da separação, não necessariamente das pessoas. Blocos de tempo distintos para prospectar e para atender já capturam a maior parte do ganho. Contratar faz sentido quando a demanda existente ocupa o dia inteiro e a prospecção some da agenda por semanas seguidas.

SDR também fecha negócio?

No desenho clássico, não. Ele qualifica e agenda; o executivo de contas conduz a negociação. Em times enxutos o mesmo profissional acumula as duas funções, e nesse caso vale proteger a agenda, porque negociação em andamento sempre rouba o tempo da prospecção.

Como medir o trabalho de pré-vendas?

Por reuniões realizadas com contexto e por qualidade da passagem de bastão, não por número de mensagens enviadas. Volume de atividade é fácil de inflar e diz pouco. Se as reuniões marcadas não avançam, o problema está na seleção ou na qualificação, não na quantidade de toques.

Vale terceirizar a prospecção?

Vale quando o processo já existe e o gargalo é execução. Terceirizar antes de ter perfil, critério e discurso definidos costuma produzir volume de reunião ruim, e o custo aparece na agenda de quem atende. O que se terceiriza bem é uma rotina; o que se terceiriza mal é uma decisão.

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